« L’entreprise agile est une entreprise qui adapte en permanence son organisation afin de correspondre au mieux aux attentes évolutives du marché et de ses clients. »
Pour être agile, l’entreprise doit :
Une organisation agile c’est considérer l’évolution permanente comme normale.
Pour devenir agile, l’entreprise doit s’autoriser à moins de processus et moins de normes pour laisser libre cours à la créativité :
Elle doit mettre en place une organisation évolutive basée sur des valeurs simples telles que le professionnalisme, le respect des autres et le service. Cela permettra aux équipes , en commençant par une petite , de travailler autrement en s’adaptant aux changements , au fil d’ l’eau, de se confronter aux limites des outils existants et de faire bouger les lignes pour faire coller l’évolution de l’entreprise à celle du monde extérieur.
Pour autant, il ne faut pas confondre agilité et précipitation. La rapidité d’action inhérente à l’agilité doit être régulée par une observation et une analyse des situations, rigoureuses, pour faire les bons choix et communiquer efficacement. En effet il faut garder à l’esprit que le changement doit servir à encore mieux satisfaire les attentes.
Enfin, pas d’agilité sans responsabilité collective ! Fini les « ce n’est pas moi qui m’occupe de ça » !
En revanche, cela implique également des objectifs collectifs, des gratifications collectives… bref une petite révolution…
Même si l’agilité, c’est dans la tête et qu’on peut avoir 50 ans et être agile, les générations Y et Z sont enclines par nature à ce mode d’organisation et peuvent être des facilitateurs pour passer une entreprise en mode agile.
D’ailleurs, Jobswitcher, concept innovant incubé par Alliance Emploi, propose d’intégrer de jeunes Professionnels sélectionnés pour leurs compétences et leur tête bien faite, mais aussi et surtout leur adaptabilité. Embauchés en CDD de 18 mois par Alliance Emploi, ils sont amenés à switcher dans plusieurs entreprises pour y apporter, au-delà de leurs compétences, un regard nouveau, des idées hors normes et des outils révolutionnaires. Tout naturellement, ils vont insuffler un vent d’agilité dans l’organisation et leur implication va rayonner dans toute l’entreprise.
Sources : M8 Institut – Jean Pierre Malle
Accor Hotels a fait le pari de la jeunesse, pourquoi pas vous ? Des jeunes professionnels pour imaginer l’entreprise de demain Fin 2015, Sébastien Bazin,
Les multi-potentialistes, ces facilitateurs de moins de 30 ans qui sauveront le monde (et votre entreprise) ! Ils sont atypiques, par définition non catégorisables et
Travailler avec un jobswitcher c’est simple :
Et surtout, vous pouvez ensuite recruter le jobswitcher s’il vous convient, sans aucune contreparties.
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« La bonne compétence au bon moment »
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Jobswitcher est un programme innovant incubé par Alliance Emploi.
Jobswitcher capitalise sur le savoir-faire, l’expertise et le réseau d’Alliance Emploi afin de proposer une offre innovante dans l’air du temps !
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